يجب أن يشرح إطار القدرات شكل الأداء الفعال. وإذا امتلأ بكلمات مجردة وتعريفات متداخلة فلن يستطيع الموظفون استخدامه لتوجيه التطوير.
اختر القدرات المهمة
ركز على السلوكيات التي تدعم استراتيجية المؤسسة وثقافتها. تجنب نسخ قائمة عامة طويلة.
صف التطور القابل للملاحظة
وضح كيف ترتفع التوقعات من الموظف الفردي إلى المدير والمستوى التنفيذي من خلال النطاق والتعقيد والأثر.
اربط الإطار بالعمليات الحقيقية
استخدم اللغة نفسها في التوظيف والأهداف والتقييمات والتغذية الراجعة بزاوية 360 درجة والتطوير. تستطيع Hubb People دعم أطر القدرات متعددة المستويات حتى يتلقى الموظفون رسالة متسقة طوال دورة المواهب.
Hubb Group وكالة واستوديو برمجيات مقره دبي، يساعد المؤسسات الطموحة على التصميم والبناء والنمو.