لا يقتصر تدقيق الموارد البشرية على مراجعة السياسات. فهو يقارن مستندات المؤسسة وأنظمتها وممارساتها اليومية لتحديد الفجوات التي تخلق عدم اتساق أو ضعف كفاءة أو مخاطر.
راجع دورة حياة الموظف
يجب أن يفحص التدقيق التوظيف والعقود والتهيئة وفترة التجربة والإجازات والأداء والسلوك والتظلمات وإنهاء الخدمة.
اختبر الممارسة مقابل المستندات
قد يتبع المديرون خطوات غير رسمية لا تطابق السياسة المكتوبة. تكشف المقابلات والسجلات النموذجية ما إذا كانت العملية تعمل فعلياً.