قد يترك تقرير 360 درجة المفصل المشارك غير متأكد من نقطة البداية. يصبح التطوير أكثر قابلية للتحقيق عندما تُختصر المعلومات في عدد محدود من الأولويات المهمة.
ابدأ بنقاط القوة
حدد القدرات التي يمكن للمشارك استخدامها لدعم التغيير. يجب ألا يبدو التطوير كقائمة من العيوب.
اختر سلوكاً أو سلوكين
اربط الأولويات بالدور وسياق العمل. حدد ما الذي سيفعله المشارك بصورة مختلفة وما الذي ينبغي للزملاء ملاحظته.
اتفق على الدعم والمراجعة
استخدم التدريب والمهام الممتدة والممارسة والتغذية الراجعة. حدد موعد مراجعة بعد وقت كافٍ لتغيير السلوك. تربط Hubb People موضوعات التغذية الراجعة بإجراءات تطوير عملية.
Hubb Group وكالة واستوديو برمجيات مقره دبي، يساعد المؤسسات الطموحة على التصميم والبناء والنمو.