غالباً ما تصبح التعليقات المكتوبة الجزء الأكثر رسوخاً في تقرير 360 درجة. لا يضيف المدح الغامض الكثير، بينما قد يسبب النقد الشخصي ضرراً دون توضيح ما يجب تغييره.
صف موقفاً تمت ملاحظته
اشرح السياق والسلوك بدلاً من وضع صفة شخصية. استخدم أمثلة يستطيع المشارك التعرف إليها.
اشرح الأثر
وضح كيف أثر السلوك في الوضوح أو التنفيذ أو الثقة أو الفريق. يساعد الأثر المشارك على فهم أهمية النقطة.
قدم اقتراحاً عملياً
صف ما يمكن تكراره أو فعله بصورة مختلفة. يجب أن تضع الموارد البشرية المعايير وتراجع المحتوى غير المناسب قبل الإصدار. تجمع Hubb People بين التقييمات المنظمة والتغذية النوعية لصورة تطوير أكمل.
Hubb Group وكالة واستوديو برمجيات مقره دبي، يساعد المؤسسات الطموحة على التصميم والبناء والنمو.