قد يبدو المقياس المكوّن من خمس درجات موضوعياً، لكنه ينتج نتائج غير متسقة عندما يعطي المديرون والمقيمون معاني مختلفة لكل رقم.
عرّف كل درجة
صف التكرار أو الجودة أو الأثر الذي تمثله كل نقطة. تجنب تسميات مثل جيد وممتاز من دون إرشاد سلوكي.
أضف خيار غير ملاحظ
يجب ألا يخمّن الأشخاص عندما لا يملكون أدلة كافية. يحمي خيار حقيقي لعدم الملاحظة جودة البيانات.
درّب المقيمين وعايرهم
استخدم أمثلة وناقش الحالات الصعبة وراجع الأنماط عبر الفرق. الهدف هو اتساق التفسير لا تطابق الدرجات. تدعم Hubb People الأسئلة المنظمة ومقاييس التقييم عبر دورات التقييم والتغذية الراجعة بزاوية 360 درجة.
Hubb Group وكالة واستوديو برمجيات مقره دبي، يساعد المؤسسات الطموحة على التصميم والبناء والنمو.